应届毕业生常见问题

核心理念

服务客户、体面生活、学习创新

公司特点

    (1) 管理人性化,以人为本,人人都受到尊重,体面生活、愉快工作
    (2) 组织透明化,人事管理有一定的制度,各人职责明确
    (3) 氛围积极化,氛围开放,人员素质高,凡事主动积极
    (4) 学习日常化,通过不断的学习,公司和个人共同的进步
    (5) 经营持续化 ,有一定的盈利能力和可持续发展能力

1. 什么时候签订正式劳动合同

公司自试用期起即按照《劳动合同法》和北京人事局的相关规定与员工签署劳动合同。劳动合同的期限一般为三年(试用期三个月),无违约金条款。

按照有关规定,全日制在校学生毕业之前无法签订劳动合同,所以应届生毕业之前进入公司实习,我们会签订实习协议和高校就业协议,如果应届生已经拿到三方协议的,我们可以签定三方协议,但是根据以往经验,本科生的三方协议一般在大四下学期三、四月份发放。应届生取得毕业证以后即可以签订正式劳动合同。

2. 关于试用期

对于应届生而言,一般需要经过实习期---->试用期---->转正这样的这是流程,其中实习不是必须的,但是对于提前进入公司实习的,我们公司采取实习期抵试用期的政策,所以实习开始的早(累积超过三个月)的学生,一般拿到毕业证报到的时候就可以直接转正。

3. 公司的待遇与福利

中科朗思公司为员工提供极具竞争力的福利待遇。公司员工拥有全部的社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育)和按照工资全额缴纳的住房公积金。公司为员工制定了新人指导制度和技术认证补贴规定。员工每年享受固定的健康体检和灵活多变的延长的假期。公司的工会为会员准备了新人安家计划、会员健身计划及会员关怀计划等。

4. 关于实习工资

实习期间,我们规定工资按照转正后工资标准的80%加综合补贴发放,实习期工资根据具体的出勤天数来定,每个月全勤按照20.92个工作日计算。

5. 关于软件研发

公司研发的软件系统以客户端为个人计算机的B/S为主,目前已经开始有部分项目涉及到手机端软件的开发。
B/S系统主要使用Java/JSP开发,开发工具为IBM Rational Software Architect。应用平台以IBM WebSphere为主、数据库以IBM DB2为主。公司有自主的轻量级开发框架和模式。
公司应用的服务器系统以Linux为主,IBM小型机(AS/400、RS600)为辅助。
全部研发人员均提供双显示器的工作环境。

关于技术培训

公司积极推进对员工的培训。形式以内部技术培训、交流和参与外部专业培训相结合。公司鼓励、资助员工参加和自身工作相关的资格认证。

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